رهبری فناوری توسط زنان هندی

به گزارش بورس نیوز، به سختی می‌توان استارت‌آپی در هند پیدا کرد که توسط زنان ایجاد شود. دولت و صنعت فناوری امیدوارند این روند تغییر کند و میلیون‌ها شغل ایجاد شود. سی‌ان‌ان بیزنس درباره زنان هندی که بنیانگذار استارت‌آپ‌ها بوده‌اند، گزارشی منتشر کرده است.

طبق این گزارش، تنها حدود 8 تا 10 درصد از کارآفرینان هندی، زن هستند. این رقم بسیار پایین‌تر از در امریکا است. در امریکا 39 درصد از شرکت‌های خصوصی متعلق به زنان است.

ویش وانتان، معاون رییس جمهوری هند در امور ابداعات، در کنفرانسی اعلام کرد: امیدواریم طی سه تا چهار سال آینده تعداد زنان کارآفرین برای رهبری فناوری به شدت تغییر کند. این کنفرانس توسط فیس‌بوک برگزار شد.

ساتاجی سینگ، رییس فیس‌بوک در پلت فرم مشارکت در هند گفت: ما باید کار کنیم تا زنان بیشتری برای رهبری و راه‌اندازی کسب و کارهای فناوری وارد میدان شوند. این شرکت کنفرانس‌های مختلفی برای 170 زن کارآفرین در 24 شهر هند طی سال گذشته برگزار کرده است.

یک نظرسنجی توسط فیس‌بوک سال گذشته انجام شد که نشان می‌داد 4 زن از هر 5 زن هندی مایل به ایجاد کارآفرینی هستند. به این ترتیب هند با ناتوانی در توانمندسازی آنها، میلیون فرصت شغلی جدید و کسب و کار را از دست می‌دهد.

رقیب گوگل در سیلیکون ولی می‌خواهد زنان هندی را حمایت کند تا آنها کسب و کار و استارت‌آپ‌های خودشان را راه‌اندازی کنند. این در حالی است که تعداد زنانی که در برنامه آموزش حرفه ای ثبت نام کرده اند از 4000 تا 5000 نفر بوده که رقم بالایی است.

دولت هند همچنین برنامه‌های متعددی برای کمک به استارت‌آپ‌هایی که توسط زنان رهبری می‌شود آغاز کرده است.

به گفته کارشناسان، زمان مناسبی برای ایجاد فضایی برای کارآفرینان زن است. جین، سال 2014، استارت‌آپ Helper 4U را راه‌اندازی کرد. این استارت‌آپ یک پایگاه آنلاین داده است که به استخدام شدن افراد کمک می‌کند.

با این وجود برای هند هنوز راه زیادی باقی مانده است. تحقیقات فیس‌بوک نشان می‌دهد بودجه‌ای که برای راه‌اندازی‌ها به زنان بنیانگذار در سال 2017 رسیده، تنها دو درصد رشد داشته است. این کشور همچنین کمترین میزان اشتغال زنان در دنیا را دارد. طبق داده‌های اخیر بانک جهانی، تنها 27 درصد از زنان 15 ساله و بیشتر هندی به دنبال شغل هستند.

یک گزارش منتشر شده توسط موسسه مک کنزی در اوایل سال جاری اعلام کرد که هند می‌تواند با پرداختن به نابرابری جنسیتی در نیروی کار، 770 میلیارد دلار به اقتصاد در حال رشد خود اضافه کند.