زمان پرداخت عیدی سال ۱۴۰۴ مشخص شد+ جزئیات

به گزارش بورس‌نیوز، هر سال با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، موضوع عیدی و پاداش کارگران به یکی از مسائل کلیدی برای جامعه کارگری و کارفرمایی تبدیل می‌شود. عیدی به عنوان یک حق قانونی برای کارگران، به منظور حمایت از معیشت خانوارها و تقویت قدرت خرید آنها در نظر گرفته شده است. با استناد به قانون مصوب سال ۱۳۷۰، تمامی کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار ملزم به پرداخت عیدی به کارگران خود هستند.

طبق این قانون، کارگران به ازای یک سال کار باید معادل ۶۰ روز دستمزد خود را به عنوان عیدی دریافت کنند. البته مبلغ عیدی نمی‌تواند از ۹۰ روز حداقل دستمزد بیشتر باشد. با توجه به افزایش حداقل دستمزد در سال ۱۴۰۳، مبالغ عیدی نیز نسبت به سال گذشته افزایش یافته است.

در ادامه، اطلاعات بیشتری در خصوص مبلغ عیدی امسال و نحوه محاسبه آن برای کارگران با سابقه کامل و کمتر از یک سال ارائه می‌شود.

 نحوه محاسبه عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال

کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، نیز بر اساس قانون مستحق دریافت عیدی پایان سال هستند. مبلغ عیدی این کارگران به نسبت مدت زمان حضور آنها در کارگاه محاسبه می‌شود. به این ترتیب که اگر کارگری تنها چند ماه در یک سال در کارگاه فعالیت کرده باشد، عیدی او بر اساس تعداد ماه‌های کاری‌اش محاسبه خواهد شد.

فرمول محاسبه عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال به این شکل است:

۱. حداقل عیدی: (حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲

۲. حداکثر عیدی: (حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲

در این فرمول، حقوق ماهانه به معنای دستمزد پایه‌ای است که کارگر در طول ماه دریافت می‌کند. برای مثال، اگر کارگری تنها ۶ ماه از سال ۱۴۰۳ در یک کارگاه مشغول به کار بوده باشد، حداقل عیدی دریافتی وی ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان و حداکثر ۱۰ میلیون و ۷۵۰ هزار تومان خواهد بود. همچنین اگر مدت کارکرد کارگر تنها ۳ ماه باشد، حداقل عیدی دریافتی ۳ میلیون و ۵۸۳ هزار تومان و حداکثر ۵ میلیون و ۳۷۵ هزار تومان خواهد بود. بنابراین، حتی در صورتی که کارگر کمتر از یک سال فعالیت داشته باشد، کارفرما موظف به پرداخت عیدی او به نسبت مدت زمان کارکردش است.

 عیدی کارگران با یک سال سابقه چگونه محاسبه می‌شود؟

برای کارگرانی که یک سال کامل در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، قانون عیدی را بر اساس ۶۰ روز حقوق روزانه آنها محاسبه می‌کند. البته این مبلغ نباید از ۹۰ روز حداقل دستمزد قانونی فراتر رود.

فرمول محاسبه عیدی برای کارگران با سابقه یک سال کامل:

۱. حداقل عیدی: ۶۰ روز حقوق روزانه

۲. حداکثر عیدی: ۹۰ روز حقوق روزانه

در سال ۱۴۰۳، حداقل دستمزد روزانه کارگران معادل ۲۳۸ هزار تومان تعیین شده است. با استفاده از این مبلغ، عیدی کارگران با یک سال سابقه به این صورت محاسبه می‌شود:

• حداقل عیدی: ۲۳۸,۰۰۰ × ۶۰ = ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان
• - حداکثر عیدی: ۲۳۸,۰۰۰ × ۹۰ = ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان

 سقف دریافت عیدی امسال کارگران چقدر خواهد بود؟

حتی اگر حقوق روزانه یا ماهانه یک کارگر بیشتر از حداقل حقوق باشد، مبلغ عیدی او نمی‌تواند از سه برابر حداقل دستمزد قانونی (۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان) تجاوز کند.

 زمان دقیق واریز عیدی کارگران سال ۱۴۰۳

براساس قانون کار، کارفرمایان موظف هستند عیدی و پاداش سالانه کارگران را حداکثر تا پایان سال مالی، یعنی ۲۹ اسفند، به حساب آن‌ها واریز کنند. با این حال، زمان دقیق پرداخت عیدی ممکن است در کارگاه‌ها و شرکت‌های مختلف متفاوت باشد. برخی کارفرمایان به‌منظور کاهش فشار مالی پایان سال و حمایت از برنامه‌ریزی مالی کارگران، مبلغ عیدی را در بهمن‌ماه یا اوایل اسفند پرداخت می‌کنند.

مقامات کارگری اعتقاد دارند که پرداخت به‌موقع یا زودتر از موعد عیدی می‌تواند به کارگران در تأمین هزینه‌های شب عید کمک کرده و از ازدحام بانکی در روزهای پایانی سال جلوگیری کند. بیشتر کارفرمایان در نیمه دوم اسفند اقدام به واریز عیدی می‌کنند.

انتهای پیام/